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2021-08-20
郑金中: 从销售新手到销售标兵,靠的就是一股拼劲
他为人好学上进,工作作风踏实,工作态度端正,工作成绩突出,被中国复材授予2019-2020年度“先进个人”称号,被中复连众授予2020年度“销售标兵”称号。郑金中2018年6月份入职中复连众,仅仅两年多的时间,签订合同总金额有六千余万元,成为销售团队中最年轻业绩最好的一名销售工程师。其中有浙石化二期海淡项目,台湾美明实业股份公司项目,通用电气(GE)芬兰项目,安德里茨上海白龙港污水污泥二期项目,秋源环保艾美特厂区项目,馨唯环保的大金项目,韩国三星的方槽项目等,都是一些难度系数较大的项目。谁能想到,在加入中复连众之前,他从未接触过玻璃钢产品的销售,两年多的时间,从一个销售新手到一个销售标兵,用他的话说,那就是一个字“拼”。机会总是留给有准备的人刚刚加入连众的时候,郑金中就参加了管罐事业部年中销售会议,因为是新人,会场里没有人注意到这个沉着的小伙子,销售会议之后还有技术培训、法务培训等等,他都静静地坐在角落,全程认真听前辈们的讲述,用笔一一记录下来,为日后顺利开展工作做准备。机遇总是与挑战并存的,不惧挑战是连众人的本色。获悉玻璃钢产品的特性后,郑金中开始收集项目信息,拜访客户。每次拜访客户之前,他都要花大量的时间在业主、设计院、项目上下功夫做深入调研,一方面了解客户的诉求,另一方面掌握公司的产品特性,找出优势所在。在做足一切准备工作后,郑金中便怀揣宣传图册、产品手册等满满一叠资料,奔波在上海各大工程公司和设计院。期间,他也遇到过被拒绝、被否定的时候,但他总是很乐观,“再去搏一搏,爱拼才会赢”。全面的服务才能促进销售除了不断提高自身的专业水平,郑金中在全面服务客户上,也是凭着一股拼劲儿。他坚定地认为,“全面的服务才能促进销售。”在浙石化二期海淡项目上,他全力协调技术同事与业主进行技术方面的沟通与交流,解决了如埋地管道在现场工况打不了止推墩的困境下如何安装埋地管道的技术难题,对于架空管道如何在生产时加好止推环,以便产品到现场即可上架安装的难题等等,得到了业主方的充分认可。浙石化二期管道海淡项目于2020年签订合同,截止2021年年初整个项目合计有4400万的量,因收到业主的交货计划比较晚,现场要货非常急,给公司的设计、生产、物流供货带来了不小压力。面对如此困境,郑金中立即联系业主,奔赴现场,了解现场实际安装进度和计划,一张一张对图纸,挑选出紧急安装的先后顺序产品,再赶回公司与技术同事、生产同事沟通,协调好拆图顺序及生产顺序,白天协调发货规格和数量,晚上整理发货清单,如此三个多月,顺利保证了业主现场的安装进度。有些项目到了发货安装的最后阶段,为了让客户放心、安心,他会直奔现场待命,提供24小时全方位服务。大家都会表扬他有一股拼劲儿,他常常很谦虚地笑笑说:“我们都是连众人,大家都很照顾我,愿意帮助我,连众好了,我们才会更好。”疫情当前,郑金中再次启程,一如既往地奔波于上海及上海周边各地,为连众而拼,为市场而战。供稿:管罐营销部 蒲明花
2021-07-20
奋进青年蔡文龙:用用实干诠释“技术担当”本色
蔡文龙,1989年7月生,研究生毕业于福州大学流体力学专业,是一位沉稳内敛的奋进青年。现阶段主要负责气动、噪声、气弹的分析研究以及气动扰流外附件的开发,凭借锐意进取的韧劲,细心踏实,承担公司两项重大科技项目-降噪锯齿技术开发和涡流发生器技术开发。作为中共党员,他严格按照党员的标准要求自己,作风优良,坚定政治信念,努力加强政治理论和气动专业知识的学习,自觉遵纪守法,认真履行职责,入选"2019苏北发展急需人才引进计划"、荣获"技术标兵"、“科技进步一等奖”等荣誉。加强政治理论学习,保持共产党员思想先进性蔡文龙同志坚持学习党的路线、方针和政策,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,牢固树立了正确的世界观、人生观和价值观,坚定共产党员信念。在党史学习教育活动中,他积极参加支部组织的“三会一课”、主题教育活动,认真学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史,切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来。他处处用党员的表彰严格衡量、约束自己的言行,以新时期保持共产党员先进性的具体要求鞭策自己。无论是工作中还是生活中都力求率先垂范,注意发挥共产党员的先锋模范作用;顾全大局,能服从公司工作安排,勇挑重担,切实履行岗位职责,配合领导和同事顺利高效地完成工作任务;团结同事,待人诚恳,能够做到踏实肯干、不怕苦、不怕累,与大家和睦相处,交流融洽,群众基础良好。脚踏实地,积极实现项目开发作为研发部的气动工程师,蔡文龙深知自己肩负的责任,努力钻研,不断挖掘自身潜力,发挥特长,不断解决技术难题,攻关技术壁垒。在各研发项目的关键技术突破、改进中,他凭借扎实的专业技术能力,为研发项目顺利实施提供了有力支持。在降噪锯齿技术开发项目中,蔡文龙作为项目经理和设计工程师,从降噪锯齿的气动外形设计到原材料选用评估、锯齿对风机的影响评估,再到产品试制,制造工艺可行性及其优化研究,安装工艺及其优化研究、知识产权等每个过程,他都始终扎根一线,身体力行,最终项目取得了突破性进展,开发的产品经实际测试验证,可起到2分贝以上的降噪效果。该项目使连众具备了降噪锯齿的设计开发技术和能力,拥有了自主设计的降噪锯齿产品,实现连众降噪产品的从无到有;同时协助客户获得LZ76-4.X叶片附带锯齿和VG的TUV国际认证证书,保证风机噪声满足国外法律法规要求,顺利推进了LZ76产品加拿大出口项目。为提升叶片发电性能,作为涡流发生器技术开发的项目经理和气动工程师,蔡文龙针对设计、试制、试验、生产准备等环节中的难点问题,主动与各部门沟通并协同其他设计人员及时整改解决,现阶段项目正在稳步推进中,已完成6种规格涡流发生器的3D外形设计、结构分析及产品试制。该项目实现连众VG自主知识产权技术和产品的突破,为公司节省成本的同时,在实现叶片的平台化设计以及在风电存量市场技改等方面发挥巨大作用,提升叶片的市场竞争力。严于律己,提高专业知识技能“学而知不足”,除了创造性地完成重大项目项目研发外,蔡文龙还坚持空闲之余不断学习专业知识,提升业务技能。通过大量阅读和学习公开的数据、方法、文献等资料,蔡文龙对风机噪声进行了深入研究,具备了突出的叶片噪声评估和噪声场分析能力,在技术协议评审和风机噪声预测环节对风险评估作出重要贡献,并且高效完成湘电风能法国和塞尔维亚风场项目的噪声分析工作;结合风机气弹稳定性方面的培训资料、文献等,蔡文龙总结出一套专属的分析方法和流程,在叶片和整机匹配阶段,对气弹稳定性、负阻尼、颤振等问题的分析、评估和预测有非常重要作用;查阅载荷计算相关学习资料,培养载荷计算能力,为海运支架项目计算叶片在船上可承受的最大风载;为客户叶轮吊装计算不同风速、不同角度下的载荷情况,为后续设计、安装等工作打下坚实基础。以荣誉为新的起点,蔡文龙将不忘初心,再接再厉,以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入工作,为公司高质量发展贡献力量。供稿:研发部 徐悦
2021-07-20
中复连众研发部:积极进取 攻坚克难 逐梦研发路
中复连众研发部是一个年轻有活力的奋进团队,现有成员21人,全部为本科以上学历,35周岁及以下青年人占比81%,工程师及以上职称占比90.5%。团队凭借奋力拼搏的韧劲,真抓实干、开拓创新,参与国家863计划、国家科技支撑计划、国家重点研发计划、江苏省成果转化专项资金计划等重大研发课题20余项,解决了多项行业共性关键技术问题。实现了0.6-6MW七个系列百余个型号叶片产品的开发及产业化,研发的多个产品突破关键技术问题成为行业之最。团队也多次荣获"工人先锋号"、"先进集体"、"青年文明号"等光荣称号。一、积极进取,承担重大研发项目中复研发部同事坚忍不拔,脚踏实地。2020年完成江苏省科技成果转化专项资金项目-海上及低风速风电大型叶片研发及产业化的项目验收,面对异常艰巨的一体化设计任务,工程师们加班加点进行方案优化,每天奋战到深夜,最终按时完成了高性能大型叶片的气动和结构设计及PET新型泡沫材料及其成型工艺研究,实现了PET新型泡沫在叶片上的推广应用,完成了LZ69-3.X, LZ76-3.X等六个型号低风速风电叶片的研发,该项目实施期内累计销售叶片近1600套,实现销售收入近24亿。2021年研发团队为响应十四五规划,积极参与并承担多项国家重点研发计划,包括大型海上风电机组及关键部件优化设计及批量化制造、安装调试与运行关键技术;大型海上风电机组叶片测试技术研究及测试系统研制和面向深远海的大功率海上风电机组及关键部件设计研发,三个项目正在稳步进行中;二、攻坚克难,勇于突破新技术研发部不断创新技术和开发新材料,为叶片产品研发制造保驾护航:1) 海运支架:为推动LZ76金风出口项目,研发部经过深入研究,自主设计出先进的海运支架形式,获得1项发明专利;2) 降噪锯齿:从降噪锯齿的外形设计到原材料选用评估,再到产品试制,研发团队取得了突破性进展。开发的产品经实际测试,可实现减少2分贝以上的降噪效果,此第一代产品已批量应用于LZ76叶型金风出口项目;3) 涡流发生器:为提升叶片发电性能,研发团队正在开发拥有自主知识产权的涡流发生器,目前已设计出6种规格的VG产品。4) 玻纤拉挤片材:为满足市场对叶片重量的需求,研发团队以饱满的热情,从细节设计、质量把控、专业协同等方面开展攻关工作,最终开发出相对低成本,高模量的拉挤片材,并将拉挤工艺和真空灌注有机结合,设计并生产出能抗超大静载荷和疲劳载荷的风电叶片。5) 材料开发:2020年由于风电市场抢装及国际市场变化,叶片主要原材料-玻纤和芯材出现了严重紧缺现象,研发部就替代材料进行了多方面研究:使用PET200代替BALSA,使用PET100替换PVC60材料,使用大克重玻纤3AX-1500-4660替代3AX-0750-2330,开发不同于现有玻纤力学性能的3AX-1350-3550-H;推进LZ76-V2、LZ66-V3、LZ72-2.X、LZ68.6-2.5等多款叶片的芯材和玻纤替换,有效解决芯材供应短缺的问题;三、脚踏实地,实现开发项目高标准管理狠抓开发管理。2020年团队完成新产品开发10项,超年初的绩效目标(8项),包括金风LZ90、LZ64.2-V6、南京风电LZ68.6-V2、LZ37.8、上海电气LZ76B、LZ72等叶型,7个项目于2020年底已投入量产;另外LZ76-V2、XW72、GW73.2正在量产移交中。推动前市场全新产品LZ81-3.X、LZ8X-5.X、LZ9X-6.X&7.X与客户的匹配工作,超年初绩效目标(1项);完成现有产品匹配新客户项目10项,完成技术协议的签订及项目图纸的下发,远超年初绩效目标(3项); 狠抓安全生产管理。研发部积极遵守公司各项规章制度,坚持安全文明生产,全年未发生安全、质量等事故;此外,由于原材料供应不稳定,产品质量问题与材料混配问题剧增,研发部为支持公司产品交付,给予生产端大力技术支持,全年协助处理生产质量缺陷评估与风场运行问题40余项,协助评估材料新供应商变更及材料混配30余项。四、争创一流,完善优秀科研团队建设博观约取,厚积薄发。在人才培养方面,研发部工作间歇不忘继续学习,不断提升业务技能,仅2020年就自主培养包括实体有限元分析、钢结构分析、谐响应分析、翼型数据库等在内的9项专业能力,增强团队实力和竞争力;打造部门亲情化氛围。积极开展形式多样的团队文化活动,丰富部门同事业余活动,减轻工作压力,提高部门凝聚力和集体荣誉感,展现良好的精神风貌。中复连众研发部大力开展各项研发创新活动,把创新思维和高学习力渗透到工作中的每个细节,今后仍会以科技创新探路者的锐气和智慧勇攀高峰,不断提高自主创新能力,做创新驱动发展的排头兵,更好地发挥科技创新支撑引领作用,为公司高质量发展做出新的更大的贡献。供稿:研发部 徐悦
2021-05-24
叶片事业部五分厂:行程万里,未来可期
中复连众叶片事业部五分厂铺层01班自2018年成立以来,先后在叶片事业部二分厂从事LZ57、LZ56.8等叶型的生产工作。2019年因公司产能扩大,该班组被调入新建的五分厂执行铺层生产任务,先后生产了LZ76、GW90、S84叶片。2020年,铺层01班全体员工众心协力、奋勇争先,以认真做好每一项生产工作,圆满地完成公司交付的各项生产任务,得到了领导的肯定和客户的认可,被中国建材集团、中国复材、中复连众授予2020年度“先进集体”称号。加强管理,夯实安全基础安全工作是重中之重,铺层01班清楚的认识到每个班组成员是安全管理中的基本环节,只有把班组每个人的安全工作搞好了,才能把整个班组的安全工作提上一个新台阶。班组的安全教育,班组每位成员要从岗位责任制度出发,明确安全职责,形成班组中的安全责任体系,班长孙海坚持班前班后会讲安全,对班组人员进行安全教育,特别是新入职的班组成员,班长能够及时的做好车间级的安全教育工作,在每天的铺层作业中,始终坚持安全放在首位的原则,不仅日常工作中加强安全监督及时制止违章行为,还认真搞好安全知识培训,明确岗位的安全隐患,让全体班组成员熟知安全要素,班长带领全员积极参加各项安全活动和培训中,认真学习安全作业的各项管理规定,通过明确自身安全责任,包括SS、PS生产负责人、班组主要核心成员的各项安全责任,使之充分理解和体会在工作中安全工作的重要和必要性,有效的提高班组的安全管理能力,提高了班组内人员的责任心。提质增效,保质保量保交付2020年,是整个风电行业的抢装年,公司整个年度面临生产任务重、交付压力大的难题。但是面对繁重的生产任务,铺层01班组始终能够做到迎难而上,面对事业部最大的90米、84米叶片的提效工作,班组发扬同心协力、主动参与、积极奉献、不怕吃苦的优良作风,在2020年第四季度完成了叶片事业部指定的年度提效目标,从快速上手84米到36小时生产两片,班组仅短短用了3个月时间,这得益于班组较强的集体意识和荣誉感。在快速的生产作业周期中,班组成员始终能够规范铺层的操作规程规定,坚持质量至上的原则,做好每一支产品的生产工作,通过精准管控生产及配套过程,持续开展设备效率提升、工艺优化、质量改进等项目,压低生产成本,实现增产不增本、增量不减质,为公司相关订单的顺利交付奠定了扎实基础,为公司抢占海上风力发电设备市场提供有力支撑。攻坚克难,敢于啃硬骨头为了顺利完成各项任务,保证产线安全运行,铺层01班组班针对可能出现的问题及即将开展的工作进行严密部署,认真落实。以安全为前提,班组成员团结拼搏,想方设法地完成生产任务,尤其是多次面临临时性或突击任务时,他们凭着敬业的精神和专业的态度,树立起“一支敢打硬仗、敢于啃硬骨头的队伍”的良好形象。特别是2020年初,受新冠疫情的影响,班组到岗人数不足10人,面对生产任务,在班组长的带领下积极面对困难,想方设法保障和增加人员到岗,提效率、保产能,在2020年第一季度,铺层01班率先在叶片事业部将LZ76叶片提效至36小时占模周期。2020年第二季度调至GW90产线,面对事业部最大的叶型,班组克服物料、工艺、工装等种种困难点,仅用不到3周的时间将生产效率提升至72小时/片,在几家叶片同行里最先达成,得到了客户和友商的高度赞许。铺层01班在第四季度调入S84产线,基于GW90的生产经验进行作业组合的合理安排,迅速将S84的铺层生产效率压缩了40%,而后经过持续的优化调整,在10月份将S84叶型的生产效率拉升至48小时/片,在12月份将S84占模周期压缩至36小时,创造了叶片事业部的新纪录。2020年通过班组全体人员的共同努力,全班员工心往一处想,劲往一处使,想方设法排除困难,保质保量地完成工作任务,最大限度地发挥自身的工作主动性和自觉性。同心协力,凝聚团队力量班组建设是素质文明的一个重要体现,同时也反映一个班组的核心力量。2020年克服了人员不足、原材料供应、工艺改进等多方面困难,班组成员干劲儿十足、坚持不懈,逐步实现了五分厂90米、84米两个叶型的下线与量产,并成了公司既定的提效工作。班组的日常工作能够按照公司的规定进行,时刻做到“令行禁止”;班组成员间互帮互助的现象呈现常态化,新员工进入班组后,能够安排老员工进行一对一的帮扶,使新员工能够快速的融入到生产工作中,良好的班组氛围是整个班组核心力的体现,在过去的两年里,班组在这样的生产氛围中逐步发展壮大并不断地走向成熟稳定。值得一提的是,铺层01班所有成员都曾是获得“先进班组”的荣誉的一员,通过深入开展班组建设,班组员工素质得到明显提升,逐步成为一支充满活力和激情、勇于学习和创新的优秀团队。自从将班组调入五分厂以来,在班长孙海的带领下,班组成员一直同心努力,心往一处想,劲往一处使,前前后后历经了76米、90米、84米的叶片生产过程,不仅班组的人数得到了壮大,班组的整体建设也得到了提高,全员的集体荣誉感得到了大幅度提升。行程万里,未来可期。不管过去取得的成绩如何,今天的成绩已属于过去,未来还需要整个班组成员共同去创造。铺层01班虽然也存在着许多的不足,但这些都不是难题,相信班组能够突破自我,学以致用,弥补不足,积极改变目前自身的不足向行业的先进看齐,向集团的标杆看齐,定能让班组成员更上一层楼,让班组变得更有竞争力,为公司的高质量发展贡献更大更多力量。供稿:叶片五分厂 胡严
2021-05-04
青春故事分享会:征途漫漫 惟奋斗不止
最近一直在学习有关党的历史,让我受益匪浅;读完这些饱含深刻意义的党史,让我更加明白了党的思想是博大精深的,更加坚定了我永远跟党走的决心;同时,也让我更加深刻的认知到:实践和奋斗更是永无止境的。以新民主主义革命为起始,“五四运动”可记为中国共产党历史上第一个大事件,这是一场以青年学生为主,社会各阶层人士共同参与的爱国运动。习近平总书记在纪念“五四运动”100周年大会上指出:“五四运动”在近代以来中华民族追求民族独立和发展进步的历史进程中具有里程碑意义。五四精神是历史的,也是现实的,其产生的巨大影响跨越时空,对于新时代坚持和发展中国特色社会主义具有重要作用。很荣幸,我在学生时代就被接纳为党组织的一员,成为一名光荣的青年共产党员;我将爱国、进步、民主、科学的五四精神铭刻于心并外化于行,这些年来,五四精神一直激励着我自尊自信、昂扬向上、不懈奋斗。我来自中复连众叶片事业部,我们的工作是为风力发电机提供动力翅膀,服务我国的清洁能源建设。我国新能源是一个年轻的行业,近十几年来得到了稳固的发展;叶片事业部也是一个青春朝气的团队,全都是80后、90后(其实我已经算是老人了);借此良机,向大家讲讲我们的青春故事。一、青春是用来奋斗的人的一生只有一次青春。现在,青春是用来奋斗的;将来,青春是用来回忆的。——2013年5月4日,习近平总书记在同各界优秀青年代表座谈时的讲话2010年7月大学毕业后来到了连云港,加入了中复连众大家庭,结识了尊敬的领导和亲爱的伙伴们,开始在风机叶片行业的奋斗征程。在公司的第一个岗位是叶片营销部销售经理。我深知销售岗位是公司对外的门户,因此在坚持公司利益至上的原则基础上,始终保持着“有礼有节、不卑不亢”的工作态度,妥善处理每一笔订单业务。一开始负责海外业务,虽然自认为在学生时代的英语成绩尚佳,但涉及英文对话交流仍是一个较大的挑战;为此,我拼命恶补英文听说方面的能力,也藉此刷了不少美剧。为了避免和外方客户的时差问题而影响沟通效率,我坚持每晚工作到凌晨之后。2012年第四季度工作调整为负责国内华东大区客户群,往往白天出差赶路、与客户交流,晚上写报告,几乎天天都工作至午夜。幸运通常眷顾勤勉的人,我很好地完成了叶片销售的各项工作,年度产品交付率和资金回笼率都超出年度目标的100%。2013年春节后,公司委派我和另一个同事负责为事业部在西南片区进行新工厂的选址,经过一番调研对比,最终决定筹建贵州公司。我和同事马不停蹄、夜以继日,每天休息时间不足4个小时。在公司领导的关怀指导和总部外派团队的鼎力支援下,仅用短短的3个月时间,就完成了行政注册、车间设备设施安装、产品生产,创造了中复连众集团分子公司建设的最快速度。二、青年强是多方面的少年强、青年强则中国强。少年强、青年强是多方面的,既包括思想品德、学习成绩、创新能力、动手能力,也包括身体健康、体魄强壮、体育精神。——2014年8月15日,习近平总书记在看望南京青奥会中国体育代表团时强调经历了在叶片营销部的工作,逐渐褪去了最初的青涩;2015年第三季度,公司对我的岗位进行了调整,开始转至事业部的生产系统工作。一切都是陌生和新鲜的。秉承着中复连众人一贯能吃苦的优良传统和一贯能奉献的敬业精神,我刻苦学习生产制造管理知识,提升自己的业务能力,给我的职业生涯翻开了全新的篇章。在负责连云港叶片工厂二分厂的工作期间,生产计划完成率全部在97%以上,现场5S管理评比数次问鼎各分厂榜首,产品质量稳中有升,投料成本稳固下降,所辖班组陆续获得连云港市“工人先锋号”、以及客户颁发的“优秀团队”一等奖荣誉称号。2017年公司和国内某风机巨头成立合资公司,我被事业部选中外派至风电科技公司筹建项目组,项目团队成员全是80后、90后,我们一起努力奋进,见证了从纸面设计到全面落成之艰辛历程的每一步。项目投产后,面对着全新的设备、工艺,我带领全是一张白纸的生产团队从零开始,在不足两个月的时间里完成了连外方专家顾问都认为不可能实现的叶片下线任务。2020年5月,公司将我调至叶片事业部五分厂工作,恰逢90叶型首制品。该叶型是事业部目前生产的最大叶型。面对艰巨的交付任务,我一度怀疑:我们能干出来吗?但身为青年党员干部,要争当先锋,拿出开局就是决战、起跑就是冲刺的劲头和决心,去化解难题、战胜困难、迎接新挑战。我和团队同事持续了近两周的“5+2”、“白+黑”疯狂加班模式,不断试验、调整、验证,最终完成了产品顺利下线并转批量生产。另一方面,在几家同行里最先达成72小时生产周期,得到了客户和友商的高度赞许。五分厂是事业部两海布局的重要基地,同时肩负着84米叶片生产任务后。我和同事大胆尝试将辅梁调整至主模具产线和叶根增强同步作业,不仅减少了部件吊装,更节约了一个辅梁班组,把生产效率迅速拉升至48小时,并在2020年年底实现30小时,创造了事业部新纪录;也让中复连众在大叶型生产上,达到国际一流水平。三、青年应该把学习作为首要任务青年人正处于学习的黄金时期,应该把学习作为首要任务,作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式,树立梦想从学习开始、事业靠本领成就的观念,让勤奋学习成为青春远航的动力,让增长本领成为青春搏击的能量。——2013年5月4日,习近平总书记在同各界优秀青年代表座谈时的讲话在党的光辉一百年历程中,一代代中国共产党人与时俱进地赋予担当精神以丰富内涵。作为青年党员干部,我们的脚步已跨入新时代,在这个关键的时间节点,我们不能只身体进入了新时代 ,重要的是在思想上步入新时代;要在思想上、工作上根据新时代需要不断创新,勇于担当作为,敢于担责,善于担难,不断从老同志那里学到本领,提高业务能力,吸取工作经验和技巧,以足够的本领担负起时代赋予的重任。立足岗位发光发热,对党负责、对公司负责,对自己负责;坚定信念,舍小家为大家,用融入血脉的奉献情怀书写动人的“奋斗”诗篇,在一次次检验中历练出宽广厚实的肩膀,矢志不渝、迎难而上,勇挑重担。习总书记在2020年秋季中央党校开班式上强调:年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力;公司乔书记也教育我们要“提高解决问题能力、执行能力和带队伍能力”,这是应对复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要,也是年轻干部成长的必然要求。这就要求我们要加强学习、持续学习,才能不断进步,才能勇于直面问题,才能想干事、能干事、干成事,才能不断解决问题、破解难题。“青年最富有朝气,最富有梦想,是未来的领导者和建设者。”这是习近平总书记对于青年的寄语。我们广大青年要在党的领导与号召下,在公司的关怀和鼓励下,坚定理想信念,加强德行修养,增强本领能力,将自己的成长成才与企业的经营发展联系在一起,以建设者和接班人的使命担当,为公司迈向更高、更强的层级,为实现公司的十四五战略目标而努力奋斗!供稿:叶片五分厂 侯永昌
2021-04-28
章蕴轶:你必须不停地奔跑才能留在原地
章蕴轶,1988年8月生,汉族,大学本科,现任中复连众叶片营销部主管。在人生的道路上,每个人都在用自我的足迹书写着自我的历史。在经济浪潮汹涌澎湃的今日,许多人正在以无私的工作态度和忘我的敬业精神在平凡的岗位上默默无闻、无声无息地奉献着。章蕴轶2014年加入中复连众,他的工作成长之路,如同他的爱好踢足球一样精彩。潜心学习:技能的获得离不开刻苦的训练章蕴轶是个足球运动爱好者。喜欢上足球是在2002年,中国队第一次进入世界杯,学校组织看了一场足球比赛,当看到球员们奋勇拼搏的那一刻,年少的他被彻底打动。当接触到一件新事物必然要付出更多地努力才能更深刻地了解它,也只有练就过硬的本领才能在赛场上不畏对手、奋勇拼搏。那时学业任务很重,为了踢球,他总是抓紧一切课余时间练习基本功。后来生活、家庭、工作各种琐碎繁忙前赴后继,但都没能让他放弃对这项运动的热爱,如此坚持下来就是十几年。2014年,入职中复连众的章蕴轶对风电行业的很陌生,他深知必须付出比别人更多的努力,加倍学习才能尽快熟悉、了解这个行业。那时,章蕴轶每天跟着他的老师,通过一次又一次的知识问答、试题测试快速掌握专业知识,通过一次又一次工作实践不断磨炼、完善、巩固,这为他接下来的工作打下了坚定的理论基础。章蕴轶回忆起实习期那段时间说:“无论刮风下雨,每天都会对厂内各叶型叶片的状态流转实施全程跟踪,直到找齐要求的所有叶片,跟踪叶片状态看似是个简单的行为动作,但如果不用心就会出错。” 正如他爱好足球一样,只有踏实的基本功才能让自己在真正的赛场上避免错误,这些都成为他日后工作不可多得的宝贵经验。拼搏进取:踢进精彩之球才是最好的答卷作为赛场上的运动员,胜利无疑是最好的答卷。这不仅要眼观四路、耳听八方,也要用心用脑去推敲策略,洞悉对手的问题所在等等,如此才能踢进精彩之球赢得胜利。同样,作为一名销售业务员,也需要具备一定的素质。这种素质,既要熟悉自己的产品特点、市场策略、技术规格,也要熟悉自己的目标客户、核心客户、重点客户等等,如此才能不断提升客户体验感、建立彼此的信任。2015-2017年,在负责叶片运维服务期间,章蕴轶积极响应业主需求,完成与业主方单支单套叶片的销售工作,多以37.5米、34米、43.5米叶型为主,消化了一大批库存叶片,对业主方的销售回款率达到100%;2018-2020年期间,章蕴轶开始负责国内两大客户,通过一桩桩、一件件及时高效为客户提供服务解答疑问的优异服务获得了客户的极大认可。2019-2020年,章蕴轶连续两年荣获公司“先进个人”,销售数据逐年递增。此外,他在风险把控方面也有所突破,2018-2020年,期间大大减少了公司自主投制叶型模具数量和固定资产投资金额,为公司未来规划和布局奠定了良好的基础。他说,把在足球赛场上奋勇拼搏的精神融入于现实工作中,不难发现这之间存在很多相似之处,这也是他个人的深刻体会,趁年轻就应该做到敢想敢做敢拼搏,有勇有谋有担当。逐梦前行:必须不停地奔跑才能留在原地当今社会是一个高速发展的时代,每一个人都在飞快地进步,要想保持现状不被淘汰,就只能不断地奔跑。凭着对风电事业的热爱,对中复连众的深厚情感,章蕴轶并没有优异成绩的获得而停下脚步,他深知市场变化诡谲,自己在努力的同时别人也在努力。他始终以“开拓创新、优质高效、客户第一、服务至上”的高标准严格要求自己,尽心尽责、全力以赴地把每一项工作做精做细,以“忠诚、高效、创新”为座右铭,以饱满热情的工作热情、诚实敬业的工作态度、快捷高效的工作作风、细致入微的工作服务为准则,不断奔跑,展示了新时代连众人的活力风采。就像章蕴轶自己说的那样:“不会忘记公司对我的培养,不会忘记领导对我的关爱,更不会忘记自己来此的初心。不管在未来的赛场上,还是在以后的工作中,我依然会不断奔跑提升自己,加速奔跑超越自己,冲刺奔跑突破自己,只有跑得更快更远才能保证‘留在原地’。”
2021-04-09
档案管理者谢秀萍:手不释“卷”的十年
时至今日,谢秀萍在公司从事档案工作已有10个年头。10余年来,她参与并见证了公司档案数量从少到多;档案类别从简到丰;档案库房从小到大;档案管理逐步完善并升级的过程。她也从最初的“档案新人”成长为一名专业的档案管理者。奋发进取:门外汉成业务通入职以来,谢秀萍一直在行政部工作,她清楚地记得,刚接手档案工作不久,就接到公司要申报“档案工作升三星级”的艰巨任务,按照升级要求:企业档案的分类要更加明确、组件要更加统一、排列要更加集中、编号要更加合理、编目要更加详细、修正要更加及时,这就意味着眼前的档案需要全部推倒重来。畏难情绪肯定是有的,但很快就被她克服掉,通过日日夜夜、加班加点把近万件库存档案重新分类、组件、装订、编辑盒脊、排列上架,最终在“江苏省档案三星级单位“的验收会上以高分通过。十年来,从档案卷数过千到现在各类档案超万卷;从档案扫描、目录录入“由零起步”到现在常用文书档案扫描件、信息录入,均按要求完成。在这巨大的工程背后,是每整理一份档案,都完成从组件、分类、排序、编号、编目到盖章装订、上架等10道工序,一个都不能少,这样的数万次重复历尽十年,记录了时光、记录了成长,同时也记录了她奉献的青春,85后的她,虽然小小的个子,但却能迸发出大大的能量。就是这样一个档案小小“门外汉”,逐步摘得了“连众好青年”、公司年度“先进个人”“市档案星级单位先进个人”等荣誉称号,成为一名业务通。除此,她还积极参加公司开展的主题的征文比赛,通过自己对档案的独特见解撰写《档案管理与质量管理》《优化档案管理方式 提升服务经营能力》《强化保密工作,助力企业发展》等文章并分别获得二等奖、三等奖。其中《优化档案管理方式 提升服务经营能力》被国家〈卷宗〉杂志社收录。责任担当:兢兢业业零失误2017年4月公司搬迁新办公楼,满满两大车近300箱的档案,需要从旧楼的下架、归类、整理、打包、搬运装车,搬至新大楼再归类、再整理、重新上架,这一切都离不开她兢兢业业的担当精神。她提前列计划、逐遍过问每个环节、重要环节亲自把关,确保零失误搬迁。为了不影响档案的利用,尽快完成档案排列再上架,她经常周末到公司加班,遇到家人有事孩子无人照看的情况,只能带到档案室边照顾孩子边整理档案。有好心同事主动提出一起帮她,都被她谢绝了,大家会开玩笑说她不信任同事,她总是笑着说“这是责任,自己整理心安,宁可累点”。正因为她的这份责任心,入职十年,经她手的工作,没有一个数据错误,没有一份档案丢失,没有一份文件泄密。近几年,因为工作能力强、表现突出,除负责档案工作外,部门领导还让她兼职其他重要的行政工作:从部门报表统计工作、机要保密工作、会务接待工作、到外出跑工商变更业务,期间还被借调到其他部门接受新的工作挑战,每一次她都全力以赴,并得到领导和同事的一致好评。创新管理:建章立制精细化随着公司的不断壮大,如今的档案室扩大了好几倍,各类档案量也在不断增加,多年的档案管理工作经验让谢秀萍意识到,目前公司的档案分类方式太过于笼统,为了提高档案的借查阅效率,她把现存的档案进行了再精细化分类,即把常用档案进行了单独立档,销售人员投标常用的资质证照进行了单独立档,通过一段时间的实践,她的这种创新管理方式得到公司档案利用部门的一致好评。销售人员对她也连连称赞,都说每逢投标高峰期,一项资质证书经常会被多次借阅,甚至发生投标时间冲突,但每次她都能在销售人员之间发挥好沟通桥梁作用。如今她又把创新思路转向了公司各部门及所属企业的档案管理上,按照她制定的“一监督”“二检查”“三跟踪”“四整改”的检查制度,定时对各部门的档案进行监督检查。通过她的指导,目前各部门的档案都能做到分类准确、编排有序、目录清晰、装订整齐,兼职档案员一致认为现在部门查阅档案再也不用无规律的乱翻,只要对照电子台账清单就能又快又准的查到想要的档案。谈及十年来对档案工作最大的体会,她用十个字作了概括:“繁杂、细致、重要、专业、责任”。从起初每年每月每日重复做着档案管理工作,到现在能够从实际出发,深入学习相关专业知识并对档案进行创新管理和探索研究,离不开她的耐心坚守。在大多数人的认知里,档案工作是个“冷门”的岗位,档案员也是企业里平凡的幕后岗位,但谢秀萍却能以一名党员的标准,不厌其烦地全身心投入到这份平凡的工作中,将一件事做精做细。档案室里那一排排盒、一份份文、一卷卷纸、一个个印仿佛一张张奖状,记录了她的成绩。诠释了她平凡中的坚守精神。
2021-03-02
有意义、同温暖,连众人这样“就地过年”
2021年春节,全国多地倡议“就地过年”。每逢佳节倍思亲,在外奔忙一年,阖家团圆是许多人难以割舍的念想,但为了疫情防控,不少人放弃了与家人团聚的机会。面对这样的付出与贡献,中复连众不止于“倡议”、更拿出实招,帮助就地过年人员解决现实难题,确保留下来的人员能够踏踏实实地过个好年。响应号召不返乡为减少疫情传播风险,切实保障人民群众生命安全和身体健康,中复连众认真贯彻落实党中央、国务院、中国建材集团和地方政府关于疫情防控的工作要求和部署,根据《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》要求,迅速动员引导外省籍员工留在工作地过节,积极做好员工工作和生活保障安排。经宣传倡导,全级次公司有112名外省籍员工响应号召不返乡。春节前,中复连众第一时间下发疫情防控通知,全面摸排全级次公司外省籍员工,并确认他们的家庭地址所在地均为低风险区;全级次摸排春节期间本部门(单位)人员实际跨省出行情况,关心了解健康情况、地方防控情况和返程时间,提前验证行程卡和健康码,提醒按需配合核酸检测等。中复科金召开节前专题疫情防控会议,提醒大家增强疫情防控意识,遵守各项防控规定,严格个人防护措施,巩固来之不易的疫情防控成果。为妥善安排好不返乡人员的工作和休息时间,通过合理安排生产稳岗留工,坚持正常运转,公司本部共912名员工根据值班和生产安排,放弃休息开展工作,同时行政部积极对接当地政府了解惠企政策。坚守岗位有意义2020年初突如其来的疫情,让大家更加意识到“原来春节万家团圆的背后,是无数人坚守岗位的温暖守护”。对于2021年春节选择就地过年,大家纷纷表示,我们要积极响应党和国家的号召,既是为了打好抗疫阻击战,也是为了弥补不能在疫情一线战场冲锋陷阵的责任与担当。春节期间,中复连众管罐事业部17名客服人员留在了项目现场。其中,有9人在浙石化DN2200-2600埋地管道(二期)安装项目上,有5人在浙石化杭州水务海水淡化二期工艺管道安装项目上,有3人在浙石化硫酸装置(二期)工艺管道安装项目上。谈及感受,大家都觉得“没啥,坚守岗位,特别有意义”。为了让员工过一个安定祥和的春节,中复连众(酒泉)公司负责人张晓雨,节前带领各部门负责人排查安全隐患、检查设备、关闭非必要能源,是最后一个离去的身影。提前对各部门作出工作安排,为班组长以上人员召开收心会,是节后第一个上班的身影。这个春节他选择就地过年,“单位万一有事,我可以随时去”。2021年是海上风电抢装的关键一年,中复连众连云港叶片五分厂积极打造“两海标杆工厂”。大年初三,五分厂就点燃了开工鞭炮,生产车间进入运转状态。伴随着开工,五分厂组织召开动员大会,从一线员工、车间班组长,到工段长、工厂负责人等全部到岗,大家迅速从节日的氛围中走出来,投入到紧张的生产工作中。就地过年情亦浓响应号召就地过年是一种付出、一份担当,更是一片爱国心。就地过年,变的是地方,不变的是温情。尽管思念的距离远了,但欢乐的气氛仍在,公司提出了食宿保障、出行需求、文化娱乐等一揽子计划,通过暖心举措营造家的氛围和年的味道,让就地过年的人心更近、情更浓。当听到“就地过年,住宿成了问题”“饭店不营业的那几天,最愁的就是吃饭问题”这些心声时,公司快速反应,为就地过年人员提供住宿,添置床垫、棉被等日用品;并安排本部及分子公司食堂加班,为住在宿舍的员工提供过年送餐服务,年三十、初一、初二等每天都把热腾腾的饺子和饭菜送到他们手里。与此同时,公司及时对接当地就地过年惠民举措,积极宣传就地过年的惠民活动,通过赠送足额手机流量、影剧院实行半价优惠、景区免门票游览等方式,丰富员工春节期间文化生活,让大家感受到浓厚的关怀和关爱。节前,中复连众(玉溪)公司组织召开茶话会,开展了许多有趣的互动活动和团队小游戏。茶话会上大家畅所欲言促进沟通交流,游戏互动环节大家团结协作增强凝聚力,活动最后还为每位人员赠送了纪念品,提前送出了新春祝福。中复连众(安阳)公司为了让15名留安外地员工舒心过年,邀请厨师烹制了当地特色年夜饭,额外准备了年货大礼包,全力做好生活物资保障,大家聚在一起享受特色美食,感受到公司这个“家”带来的温暖和欢乐。此外,我们还收到了一些就地过年人员的心声和祝福:朱孔兵:“我家在江苏连云港,春节期间选择留守玉溪公司值班。虽然这个特殊的日子未能与家人团聚,但是公司设身处地的为我们考虑,提前准备好防疫包(口罩、体温计、创可贴、剪刀、除菌免洗手液等)非常实用;同班的同事知道我没能回家过年,热情地邀请我到同事家里共度春节,品尝当地特色年夜饭,体验不一样的风情习俗。人虽远离家乡,但是收获一群像家人一样温暖的同事朋友。”李如龙:“我家在江苏连云港,春节期间留守玉溪公司值班啦!感谢公司工会派发的提货券,让我们可以提前备好所需年货;我们还免费领取了春节假期的10G流量,即使值班也可以收看《春节联欢晚会》,感受春节的欢乐。”许冬明:“我家在江苏连云港,往年都是携家人回老家一起度过春节,今年响应号召留在玉溪过节,春节期间我们领取了电影劵,我与家人一起观看了多场春节档期热映电影。当地政府为省外人员规划县城游玩的攻略建议,景区景点、公交出行都免费,让我这样的省外人员倍感温暖。”周兵:“我家在河北张家口,因为疫情,今年春节我在包头就地过年,感谢老婆和孩子的理解与支持,我会照顾好自己,你们也一定要保重身体,新的一年,祝你们身体健康,开开心心,儿子学业有成。”杨立江:“我家在甘肃酒泉,春节期间留在包头过年。每逢佳节倍思亲,今年因为疫情不能回家过年,想对老家的父母说:身体健康,万事如意。”周利霞:“我家在甘肃定西,因疫情选择留在哈密过年,但除夕还是要和家人在线上不打折扣地进行到底的,无论是一个人还是一个小家,用视频的方式向家人拜年,喜气洋洋,问候致意,新的一年,家人安康,生活越来越牛!”凝聚能量,当不计微小。一场疫情,不仅考验一个国家的综合国力,还可以展现每个人的微小能量。与大多数人一样,2021年的春节对就地过年的连众人来说已算特殊,在乡情浓重、倍加思亲的连众人看来,虽然没能回去过年,却可以为疫情防控贡献一份力,是更值得骄傲的事情。总之一句话:“就地过年,挺好。”供稿:中复连众杨林、韩刚/中复科金史晓飞/玉溪公司陈俐杉/酒泉公司马丽/哈密公司刘倩倩/包头公司任昌龙/安阳公司徐娟
2020-09-22
中复连众(包头)公司:以厂为家,群策群力保生产
复工复产以来,为保障及时交付,进一步提升风机叶片制造能力,中复连众全员上下一心、共克时艰,以“一个订单不能漏、一个计划不能少、一支叶片不能差”为目标,坚持“两手抓、两不误”,抗疫情、稳生产,为保质保量完成交付出策出力,涌现出了一批有力度、有韧劲、爱岗敬业、积极有为的先进集体与个人。本篇为大家展示的是包头公司“以厂为家,群策群力保生产”的奉献精神。按照年度生产计划,中复连众(包头)公司将承担繁重的生产交付任务。自接到生产任务以来,他们主动扎根一线,克服人员、设备、环境等方面困难,用踏实的工作作风和积极的工作态度树起榜样,带领全员上下一心、群策群力保生产。 挤时间保生产。受疫情影响,生产保障人员减少,生产矛盾凸显,公司领导以厂为家,主动带头投入一线,全员响应共同支援生产,努力在规定时间内保证订单交付。“能在车间待,我绝对不会坐在办公室。”张健康用实际行动诠释了这句话。2020年春节期间,突然爆发的新冠肺炎在全国蔓延,在这严峻时刻,为了不耽误生产任务,新任包头公司副总经理张健康于1月30日(大年初六)就启程赶赴包头,第一时间联系当地政府,得到复工复产批复后,紧急组织人员开展生产工作。他主动服务、以身作则,每天准时来到生产现场指导工作,始终坚定地站在生产保障的第一线,当好员工的“主心骨”。同时,为了更高效地做好工作,他选择住在厂区,“万一生产现场有急事,方便第一时间赶过去。”他用脚踏实地的工作态度和高度的责任感和使命感,感染着包头公司每一位员工,大大鼓舞了生产士气,带动了全员的生产积极性。“好的,我下去看看。”这是技术部徐庆伟最常说的话,谦虚谨慎,亲力亲为,为人温文尔雅,做事雷厉风行。在新增加的76米叶型首制品制作中,大到工装起吊、灌注,小到铺设纤维布,事事亲为、跟踪落实,严格执行工艺纪律,把控技术标准,做到精益求精,用实际行动为技术部树起一面标杆。 严质量保生产。公司员工统一思想认识,严格把控材料、质量关,严格执行相关要求和标准,强化过程检验和最终检验管控,检验不合格的坚决不放行。材料变更是一项很重要的技术变更,变更环节需要严格的把控,细化到材料采购、运输、入库、检验、领用等各个环节,技术部材料管理员张宏伟就是这项工作负责人。他为人稳重诚恳,具有足够的耐心;做事认真细致,具有高度的责任心。先后完成了LZ59.5-2MW叶型芯材、树脂、油漆等原材料的变更跟踪、实施及验证工程,确保了该叶型原材料的顺利变更;同时负责新进模具 LZ76-4.XMW模具标识张贴、BOM建立和材料用量的跟踪,完成了LZ76-4.XMW筋板和大梁首制品跟踪。作为质量部副经理,一个在叶片行业从业五年的质量人,一个有责任心的90后,王宝飞每次班前会上总是不厌其烦地反复强调“我们的责任就是抓好质量,严防失控”。特殊时期,他主动放弃休息时间,利用晚上甚至周末加班解决生产难题。在质量人员紧缺的情况下,一人兼多岗,每天都是最早上班最晚下班,带领团队抓质量保生产。叶片合格出厂是质量工作最为重要的事。因交付时间原因,叶片装车往往赶到了下午,待装车结束后已经到了晚上。为了确保叶片合格出厂,王宝飞带领发货质检人员拿着手电筒对装车叶片每项工作进行检查,对关键点逐个确认,不放过任何一个细节。“叶片质量检验合格后出厂,我心里才踏实”,这是他常挂在嘴边的话。提效率保生产。为了应对时间紧任务重的局面,各班组积极开动脑筋,细化工作流程,充分发挥员工的技术特长和作用,想方设法提高生产效率,努力加快生产进度。作为铺层班组班长,赵进在自己的工作岗位上兢兢业业,履职尽责,对待工作没有丝毫懈怠,带领铺层班组的全体员工有条不紊地在生产线上忙碌。对班组进行合理优化与分配,每天提前安排次日早到人员脱模叶片,待铺层班组到岗后可直接作业,铺层速率大幅度提升。对新员工教导有方,逐个开展岗前技能培训,做好传帮带。对班组成员关怀有加,高温天气不忘为员工发放避暑福利,凝聚班组力量。当天工作当天完,安排工作立即干,让每支叶片快速保质保量的下线,是合模班组班长张卫祥每天的目标。通过优化合模各工序之间的衔接,对员工进行合理有效的职责划分,充分发挥员工的技术特长和作用。操作过程中遇到疑难问题,尤其是难度较大的关键点,大家主动想解决办法解决,集思广益,期间,通过制作有效的操作工具,解决了后缘贴布不实等问题。如今,在他的带领下,合模班组全体成员共同努力,实现了6小时合一支的目标,大大加快了生产进度。 关键时刻,正是这些以厂为家的连众人,才使得公司前行的步伐更加坚定有力。他们冲锋在前,勇于担当,解决一个个生产难题,攻克一次次生产难关,为夺取生产高峰的胜利不懈努力,他们就是最美的连众人。
2020-07-31
中复连众(酒泉)公司:全员一股绳 冲产我争先
复工复产以来,为保障及时交付,进一步提升风机叶片制造能力,中复连众全员上下一心、共克时艰,以“一个订单不能漏、一个计划不能少、一支叶片不能差”为目标,坚持“两手抓、两不误”,抗疫情、稳生产,为保质保量完成交付出策出力,涌现出了一批有力度、有韧劲、爱岗敬业、积极有为的先进集体与个人。本篇为大家展示的是酒泉公司“全员一股绳、冲产我争先”的奋勇作为和担当精神。提效小组:全面统筹,保障人力,优化工艺。面对人员不足,通过线上线下相结合等渠道,配齐班组操作工。针对新人多、熟练程度低、工作时长等问题,公司迅速反应,积极组织各部门及相关班组负责人,成立了以曹琰泉、葸建林、田吉兴、张金国、陶玉振、牛国强、肖冬梅为主要成员的提效小组,通过加强人员岗培训,合理安排时间。在保证质量的前提下,提效小组着手改进工艺技术,对导流网、倒流槽进行提前粘接预制,缩短铺层辅材铺设时间,由9小时缩短为7小时;对灌注系统进行优化,缩短壳体灌注时间,由3小时缩短为2小时。通过预固化过程温度监测与取样测试,跟进分析预固化情况,对固化较慢的前粘区域覆盖加热毯以缩短预固化时间,由6小时缩短为4小时;及时对叶片后固化过程进行测温取样,缩短后固化时间,后固化时间由8.5小时缩短为6.5小时。同时,不断总结优化铺层过程中的方式方法,提高人员操作效率;通过编制作业组合表,对每个工序、员工职责进行细化组合,缩短铺层时间。对使用的原材料进行梳理总结,保证开工前物料准备充足,材料按照使用位置进行定位,避免因找材料而浪费时间。经过各方面优化,整个工时由48小时缩短为28-30小时。机修工付庆军:以责任之心保进度,用奉献之心树榜样。在机修电工班有一位热心的老大哥,每天背着沉甸甸的工具包,穿梭在各个生产车间。他就是机电工付庆军,2008年入职酒泉公司。今年酒泉公司订单增加,设备维护、工模改造、模具拆除、管路安装等工作都落在了机修班的肩上,加班加点已是常事。五一小长假期间,为了保证节后及时投产,他主动放弃休息时间,到公司转移、安装66米筋板模具,以责任之心保生产进度。面对与日俱增的工作量和紧张的工期,他不抱怨不懈怠。遇到员工情绪低落的情况,他总是想尽各种办法激励士气;遇到下班前工作未完成的情况,他总是让年轻人先下班,自己留下来加班解决,用奉献之心树机修榜样。电工刘冬涛:把使命放在心上,把责任扛在肩上。电工刘冬涛是一个为人沉着稳重、工作认真负责的人。多年来,他秉着求真务实的工作作风,把使命放在心上,把责任扛在肩上,凭借扎实的理论知识,丰富的技能经验,处理了一件又一件棘手的设备电路故障。随着生产进度的加紧,设备线路改造及布线、检修工作也日益增多。作为电工技术骨干刘冬涛,不论何时何地,只要设备需要就立马返厂检修,没有任何怨言,始终心系生产进度,把责任扛在肩上,不曾有一丝延误。有一次下班前,筋板车间加热器管路安装突然出了问题,生产流程急需筋板生产,但该模具管路连接空间狭小不易操作且接头处较多,只能手工制作垫片小心上紧,以避免漏水。作为电工的刘冬涛与机修人员共同维修管路,在对加热器进行调试的过程中,刘冬涛发现其中一个感温探头有问题,随即寻找备件再次维修,之后再将加热器运行起来观察,整个过程费时费力,前前后后观察等待耗费了几个小时,直到运行正常。结束后,收拾工具准备下班回家的他,发现天色已经微微泛白,原来不知不觉中已经加班到凌晨五点钟。班组长肖汉珍:稳人心保生产,人员流失率为零。肖汉珍自2019年4月进入酒泉公司,入职以来,快速学习和掌握叶片制造生产技术,具备善于钻研的学劲和务实笃行的干劲,得到了领导和同事的一致认可。担任班组长期间,肖汉珍注重加强人员培养,凝聚班组精神。为了保证人员稳定,针对班组新员工较多的情况,采取一带一帮扶的学习形式,成熟一个分配一个,对各岗位人员明确分工,责任到位。为了提高生产效率,他建立了明确的工序奖惩办法,做到公平、公正、公开,管理实施有方。工作之余,他积极组织员工交流学习,掌握更多的技能,把班组成员当成家人,有问题一起解决,帮助每个人积极进步,形成了比学赶超的劳动氛围。近两个月以来,实现了人员流失率为零、生产效率由14-15小时提升到7.5小时的良好成效。质检员张进:产量与质量的赛跑,检验至关重要。提起质检员张进,大家对他评价最多的是:为人勤恳,做事踏实,始终以提高产品质量为重心,对待工作没有半点懈怠,认真完成领导交办的各项工作任务。在检验的过程中,他能够不断加强学习,提高自身的检验能力和组织判断力。对于生产过程中出现的质量问题,能够及时反馈并协助生产班组解决问题;对于一些反复发生的质量问题,能够主动进行分析并制定相应的整改措施,确保不再发生。有时为了保证生产进度,做到检验及时,他主动加班加点。在公司今年生产小高峰的关键时刻,新婚的他果断选择办完婚事就上岗。在他看来,“产量与质量的赛跑,检验进度至关重要,一刻都不能耽搁。”凝聚产生力量。为了共同的目标,酒泉公司全体员工拧成一股绳,冲产争先,奋勇向前,为公司生产经营发展做出了积极贡献。在此,向每一位有激情、勇担当、无私奉献的连众人,每一支强大、团结、富有战斗力的队伍,致以崇高的敬意。感谢你们的付出,让中复连众过往可忆、未来可期!
2020-06-16
让采购更阳光 让流程更高效——中复连众SRM智慧供应链系统上线回顾
近期,中复连众SRM智慧供应链系统正式上线。项目历经系统调研、实地考察、招标评标、需求确认、业务流程梳理、蓝图定稿、系统逻辑整理、系统开发、系统业务测试、系统试运行、系统正式上线等阶段,进一步提升了公司采购业务整体信息化水平和管理能力,实现了“业务公开、过程受控、全程在线、永久追溯”的阳光采购模式。意义重大 任务艰巨回顾项目建设初衷,复合材料行业受国内政策调整影响,经历着全球物资供应短缺等困境,直接呈现给中复连众就是核心材料的供应和关键供应商的交付难题。而一个专业的供应商关系管理平台,能够提供畅通有效的信息渠道、改善采购员与供应商的沟通方式,避免人力、物力的浪费以及因人员变动造成物资呆滞、资金占用等情况发生。为了降低在新供应链竞争环境中所面临的缩短交货期、提高产品质量、降低成本和改进服务等方面的压力,进一步贯彻落实企业信息化发展战略,经过认真准备、科学决策,中复连众启动SRM项目。整合需求 攻坚克难项目实施前期需要充分的调研,通过整合核心用户需求,设计标准业务流程,最终形成需求方案和项目蓝图,进而展开系统架构设计、接口对接、业务测试等工作。项目蓝图构建需要涵盖叶片、管罐两个事业部,业务涉及范围广、部门多,包含多种业务类型和多重业务模块。在此情况下,信息管理部组织多次会议,围绕建立建全采购业务流程制度、加强与供应商的沟通协调、实现供应商全生命周期管理等方面,与关键用户进行了深入交流与探讨。印象最深的一个需求点是业务外包的实现,业务外包是企业经营的一种管理方式,一般有完全外包和部分加工后再外包两种情况,但部分加工后再外包与系统的费用归集逻辑完全相悖,那么如何在满足业务需求的基础上实现业务类型的整合,项目组与关键用户进行了多次沟通,最终决定杜绝加工后再外包,从源头上优化管理。系统架构设计需要从梳理业务流程和系统逻辑入手,尤其是SRM与SAP系统的集成设计模块。由于供应链业务是在SRM系统中处理,业务数据要同步至SAP系统,所以必须提前设计两个系统的数据交互。为了便于日常使用,项目组将数据对接分为查询类和业务处理类两种,合计21个接口、25个内表、近500个字段。这一个个接口、报表和字段看似简单,但每一个都需要部署测试环境、充分模拟业务场景。期间恰逢春节和疫情防控最紧张的阶段,为了不耽误进程,项目组人员不抱怨不懈怠,克服一切困难“云”办公,保证了项目的顺利推进。系统接口对接成功后,为了确保数据的准确性,项目组必须对SRM系统获取的SAP数据进行测试。而此时,项目组人员发现SAP系统的九万多条数据竟然只有六千多条可用,90%以上的数据不能直接调取,究竟该如何打通两个系统的数据流?项目组全体人员陷入了沉思。世上无难事,只怕有心人。全体人员鼓起精神,互相打气,与这九万多条数据较上了劲,共同研究、讨论、分析,最终发现无效的数据虽然略有缺失,但采购信息记录编码真实存在,可以按标准字段格式扩充数据表。于是,项目组决定先导入可用的采购信息记录,再将不可用的信息记录分类制定数据完善机制,成功攻克了这一难题。天道酬勤 任重道远在公司的大力支持和各业务部门的积极配合下,经过信息管理部SRM项目组的不懈努力,目前系统已经正式运行三个月。所有业务功能均已测试,问题基本排查完毕;系统需要的硬件及网络环境已搭建完毕;对供应商的培训及支持已到位;项目组在公司内部已展开系列线上、线下培训和业务实际指导。随着系统上线,信息管理部可随时组织应用级的技术支持。遵循“先固化、再优化”的变革管理方针,接下来,信息管理部将根据采购业务诉求进行商城、寄售和快捷结算等方面的建设,以实现供应链业务的全模块管理和财务与供应链的业务链接,进一步深化中复连众智慧供应链平台的应用。
2020-05-06
扎根一线十五载 不负韶华守初心 ——记中复连众叶片事业部连云港工厂厂长胡磊
近日,连云港市总工会公示了2020年五一劳动奖章获得者名单,中复连众叶片事业部连云港工厂厂长胡磊位列其中。回首过往,这个奖章他当之无愧。十五载春华秋实,砥砺前行守初心。胡磊2005年入职中复连众,至今已十五个年头。十五年间,他始终冲在叶片生产的第一线,保持高度的工作热情和踏实的工作作风,不断提升自我,从普通的操作工一步步成长为生产厂长,设备、人员熟稔于心,安全、生产落实于行,为公司的高质量发展作出积极贡献。实现自我:风好扬帆正当时心中有梦想,脚下有力量。胡磊入职的第一份工作是维修保养叶片模具,工作内容比较简单。然而,怀揣梦想的他想要追求更大的进步,于是利用工余时间主动到其他工序锻炼学习,细细琢磨一些技术方法,慢慢研究一些工艺流程。通过对生产现场管理、质量文化建设、成本管理等知识的学习,逐步实现了从模具维修保养到参与叶片生产各个工序的跨越。2006年3月26日,公司1.5MW风力发电机风轮叶片顺利脱模,这标志着当时国产最大功率风机叶片的诞生。胡磊所在的班组几乎承担了首支新叶型所有的生产任务,为国内首支叶片下线做出了积极贡献。好风凭借力,扬帆正当时。2007年初,作为生产骨干,胡磊被选派到德国学习真空灌注叶片生产工艺,成为最早熟练掌握叶片生产工艺的员工之一。回国后不久,凭借领导的认可和扎实的业务技能,他脱颖而出担任起了班组长,团结带领组员在生产线上深耕细作,为兆瓦级叶片规模化生产积累宝贵经验。生产管理:勇立潮头御风行管理出效益,如何在“管”与“理”二字上下功夫做文章,关键看厂长管理水平的高低。胡磊认为,一个车间就像一个大家庭,少则几十号人,多则上百号人。作为车间里的一家之长,既要管理好家庭的“柴、米、油、盐”等成本性支出和劳动报酬,又要调动“家庭成员”的劳动积极性和创造性,这是一个家长既要会过日子,又要会过好日子应有的能力与素质。2012年,胡磊被外派至哈密公司担任负责人,基础实施建设、设备调试、人员招聘等工作亲自过问。他梳理生产计划、材料、生产流程等,逐一与销售、采购、工艺等部门进行有效沟通,根据生产指标,着手调度各工序人员,通过量化工作职责,层层分解,落实到人,最大限度避免材料脱节、计划不准、交期难保和协调不周等情况的发生。工作职责要全面量化,才能进行有效管理。如何量化职责?胡磊有自己的一套独特法门。在哈密工作期间,他通过明确车间职责、班组职责、操作工作业指导书以及特殊岗位职责,在部门之间、职能之间的接口处设置了跟单员、计划员、工艺员、仓管员、外协员、检验员、维修员等七大岗位,并对岗位职能进行了全面量化。通过指标分解,将当月的生产任务、质量要求、工艺标准以及员工操作规程、纪律要求等逐一列出,会前动员部署、会中跟踪检查、会后总结考核,使全员上下很快做到了心中有数、胸有成竹,知道做什么、怎么做,工作有了奔头。除此,他除此还挑选责任心的同志担任核算员,每月进行数据统计、薪资核算,确保公平公正。车间管理头绪多、任务重,如何抓住重点、创新亮点是他一直思考的问题。结合生产现状,他深入一线、走进班组,听取员工意见、制定方案,通过标杆班组建设、早会标准化、现场规范化、管理精细化等创新工作方式,管理效果显著。哈密公司外派人员较多,工作之余,他主动与员工交流,力所能及地解决他们的生活难题,主动购置乒乓球台等活动设备,引导员工开展文体活动,营造了既舒心工作又快乐生活的良好氛围。2015年,哈密公司被客户树立为叶片“标杆工厂”,受到多批同行业企业的参观学习,同年荣获公司6S管理活动第一名。班组建设:栽培剪伐须勤力作为一名生产负责人,如何加强人才培养、提高班组效率、提升团队精神,是他的工作重心。胡磊认为,栽培剪伐须勤力,“繁英”需要精心培养和修剪,才能凝心聚力。他着重加强班组建设,建立完善的工序奖惩考核办法,注重提高团队凝聚力,带领员工认真学习6S和目视化手册,将产品质量、安全、卫生、节能减排作为作为班组考核要素,带领和鼓励员工参与到工艺改善、降低原材料消耗等活动中去,培养员工良好的工作习惯。2011年,胡磊个人荣获“江苏省企事业优秀班组长”称号,所带班组荣获“连云港市工人先锋号”。他所带领的首批18名组员中,目前有2人已经成长为工段长、10人担任班组长。在胡磊看来,称职的班组长既是厂长的好帮手又是员工的贴心人。“火车跑得快,全靠车头带”,厂长是火车头,而班长却是不可或缺的车钩。在他的带领下,各班组长积极发挥“连接”作用,带领班组成员勇往直前,完成一项又一项的生产任务。在他任职期间,连云港工厂整体人员相对稳定,生产优质品率高,成长了大批骨干力量,多名员工被授予市级五一劳动奖章、公司先进个人、生产标兵,多个班组被授予市级工人先锋号、公司先进集体,多名班组长被评为上级公司优秀班组长等。2020年,叶片生产任务繁重。在胡磊的带领下,大家齐心协力、全力以赴赶生产,先后生产了62米、67米、76米等核心客户所需叶型,高标准、高要求、高质量地完成了700余支叶片的脱模,为全面完成年度生产任务提供了重要保障。安全管理:咬定红线不放松2017年,胡磊被调回连云港叶片工厂担任生产厂长。中复连众连云港叶片工厂为国内最大的风电叶片生产制造基地,生产模具数量多、叶型多、人员也多。国家对安全生产重视程度不断提高,面对体量如此巨大的生产制造基地,他认真贯彻国家、公司和相关职能部门的要求,将安全生产放在第一位,不断引导广大职工树立红线意识。他认为安全生产的首要工作是落实责任,在安全生产管理过程中,他带头遵守公司的各项安全规章制度,切实履行自身担负的各项安全生产职责并全面落实各项工作要求;为提高员工安全意识及个人防护本领,他要求着重加强对员工的安全教育培训,普及安全知识,营造全员注重安全管理的氛围,弘扬安全文化;按照公司相关要求,每月对发现的安全隐患进行分析总结,及时掌握薄弱环节,组织制定针对性的整改措施;鼓励员工多发现问题,实现安全生产与隐患排查治理工作的常态化;此外,他要求安全员做好服务指导工作,提出安全员要做到“四勤”,即腿勤,现场要勤跑并跑到位;眼勤,眼里要有事,及时发现隐患;嘴勤,也是最关键的,要不厌其烦地沟通交流;手勤,管理上手要快狠准,保证整改落实及时到位。为提高应对突发事件的处置能力,他还要求加强对专兼职消防应急队伍的理论与实操培训,通过定期开展安全讲座、消防演练等手段,提高一线员工安全生产从业水平。当安全和生产发生矛盾时,他始终坚持以安全为主,咬定安全红线不放松。风雨多经志弥坚,关山初度路犹长。而今,奋斗在生产一线十五载的胡磊经常告诫自己:在年龄和工作技能日趋成熟之后,更要且行且珍惜,不负韶华,坚定信念,继续前行。