为建立健全科学合理的人力资源管理体系，不断提升企业人力资源管理水平和核心竞争力，近日，中复连众聘请江苏鼎信咨询有限公司，对企业人力资源管理现状进行评估、诊断、改进和提升。9月14日，中复连众举行了人力资源管理提升项目启动大会，公司董事长任桂芳、总经理乔光辉、在连行管人员出席。         中复连众的薪酬和绩效体系建立于2005年，随着企业快速发展、业务激增、职位增长过快、跨区域性越来越强，尽管经过多次修订与完善，但是仍不能满足企业发展的要求，重新设计势在必行。本次项目除涉及薪酬和绩效体系改进之外，还将涉及招聘、培训、岗位体系管理等模块，对公司人力资源管理进行全面提升。该项目预计持续三个月，分四个阶段进行，在公司发展战略规划的指导下，梳理规范岗位说明书、完善岗位管理体系、建立岗位胜任力模型、优化薪酬福利体系、建立公平有效的绩效管理体系，进而制定人力资源规划、培训计划和职业发展规划，为企业的发展提供人力资源保障。         此项目是在中国建材集团管理提升活动的指导下，中复连众实施管理提升的一个重要组成部分。公司领导高度重视，成立了以董事长任桂芳、总经理乔光辉为首的项目管理委员会，制定方针策略，批准项目计划，监控项目进程。乔光辉总经理在会上对全体人员提出了两点要求：一是要从思想上高度重视，深刻认识，明确项目实施的重大意义；二是要从行动上积极配合，高度认同保证项目实施的有效推进。

        9月5日至7日，第18届中国国际复合材料工业技术展览会在上海世博展览馆隆重举行。本次展会由中国复合材料集团有限公司、中国复合材料工业协会及中国玻璃钢学会主办，展出面积33500平方米。中复连众应邀参加，全方位展示了企业近年来的优良业绩和综合实力。        中国国际复合材料工业技术展览会是唯一经国家科学技术部批准的国际性复合材料专业展览会，已经成为亚洲地区规模最大的复合材料行业盛会，规模最大、国际化程度最高、最具影响力，被誉为产业经济发展的晴雨表、引领复合材料产业发展的重要平台。        近年来，中复连众依托国家级博士后科研工作站、国家级企业技术（分）中心和海外研发平台，加大技术创新力度，不断满足不同层次客户的需求。本次展会上，中复连众展示了风力机叶片、玻璃钢管道、环氧管道、储罐、膜壳、气瓶等主打产品的主要业绩和技术水平，吸引了新老客户的光顾。利用复合材料展这个平台，中复连众与会者展示了企业的新产品、新技术和发展趋势，提升了企业知名度，同时了解业内最新动态和市场行情，为企业科学决策提供参考。

        近日，哈密地区地委委员、哈密市委书记黄建昆一行到中复连众（哈密）公司就生产经营情况深入视察指导，中复连众（哈密）公司副总经理栾立国、苏广余汇报了有关情况。         2010年底，中复连众在新疆哈密注册成立中复连众（哈密）公司，成为中复连众在国内的第四个叶片生产基地,建设规模为年产100万千瓦大型兆瓦级风力机叶片项目。哈密公司成立以来，得到了哈密地区、哈密市各级领导的关心和支持，生产的叶片源源不断地满足哈密地区周边风场的建设需要。在哈密公司主打产品——LZ55.0-3.0MW叶片前，黄书记详细了解了3.0MW叶片各项技术指标和生产销售情况，他对哈密公司生产经营情况极大的关切，要求陪同的相关部门要切实解决企业在发展中存在的困难，要加快完善工业园区周边设施，最大力度促进企业发展，尤其要对中复连众哈密公司二期建设一如既往地给予支持和帮助，为哈密的新能源建设作出积极的贡献。

        近日，中复连众职工书屋经中华全国总工会评定，被授予“全国职工书屋示范点”称号，由此成为连云港市十七家国家级职工书屋中的一员。据悉，2012年全市共有4家职工书屋被评定为国家级职工书屋，中复连众职工书屋是唯一一家企业职工书屋。连云港市总工会副主席唐文华专程前来为中复连众授牌。         公司工会自2009年成立“职工书屋”建设领导小组以来，就将“职工书屋”建设纳入工会创建“职工之家”和创建劳动关系和谐企业的重要组成部分，不断加大投入力度，添置书柜、桌椅等硬件设施，扩大书屋面积至200多平方米。建立“职工书屋”长效管理机制，建立健全各项管理制度，配备专职人员，做好服务工作，根据员工学习需求、阅读需要，有目的、有计划地购进各类图书，不断满足职工的学习需要，并通过全员捐书、荐书等活动开展，藏书总量近6000册，书籍种类等明显增多，职工爱书、读书氛围更加浓烈。         为充分发挥“书屋”作用，公司将“职工书屋”建设与开展职工读书活动和开展“创争”活动结合起来，大力开展社会主义价值体系教育，连续开展了三届读书节活动，大力开展劳动技能竞赛等活动，全面提高职工综合素质，通过网站、内刊向职工做好书推荐，开展主题征文、读书心得评比、技能比武等活动，倡导职工多读书、读好书、善读书，培养良好的学习习惯。         中复连众将以此次“职工书屋”升级为契机，继续发挥“书屋”带动的作用，进一步提高职工文化水平和技能水平，大力推动企业文化建设，为企业快速发展、和谐发展做出积极的贡献。

       8月18日，由国家体育总局主办，国家体育总局体育科学研究所、江苏省体育局、连云港市政府承办的“2012年全国运动健身科学指导系列活动（连云港）暨连云港市全民健身日活动”隆重启动。在市行政中心广场，中复连众员工方阵和其他市机关企业一千多名员工进行了第九套广播体操展演。踏着音乐的旋律、动作整齐划一，展示了中复连众员工良好的精神风貌。     秉承中国建材集团的企业文化，中复连众一直以来都非常注重职工健身活动，提出了“我为企业健康工作”的理念，不断加大健身设施建设，各厂区内设有篮球场、羽毛球、乒乓球等健身设施，公司定期组织健身体育活动，极大地丰富了职工业余文化生活。去年9月份，在董事长的倡导下，公司工会组织全员学做第九套广播体操，公司主要领导带头学习并坚持每天班前做操，把企业全民健身健体活动不断引向深入。

         8月4日，《求是》杂志中国建材“央企市营”调研组抵达连云港，到中复连众和中复神鹰进行调研。《求是》杂志社旗下《红旗文稿》主编李菱、总编助理吴强一行以中国建材集团“央企市营”发展机制为主题，先后赴巨石集团、南方水泥和中国复材在连企业，围绕坚持“两个毫不动摇”，深入调研央企如何带动民企发展，实现国民共进。         调研期间，李菱主编一行首先参观了中复连众碳芯电缆项目、叶片检测中心和中复神鹰生产车间，中复连众总经理乔光辉、中复神鹰总经理刘芳分别陪同并介绍了企业的生产车间的基本情况。         参观结束后，调研组与中国复材副总经理、中复连众董事长任桂芳、中复神鹰董事长张国良进行交流座谈，了解企业发展现状及加入中国建材后的变化。清华大学教授朱安东、中国社科院副研究员王佳菲、连云港市委宣传部常务副部长邸占山出席了座谈会。         任桂芳董事长和张国良董事长分别讲述了两个企业加入中国建材后的变化，以及他们对央企与民企合作发展的亲身感受。任桂芳说，在中国建材集团“三新”战略引领下，结合自身发展实际，积极调整产品结构，加大新产品研发力度，倡导精细管理，实现了跨越式的发展。加入中国建材集团的9年间，中复连众获得了前所未有的资源平台，能集成多种资源，在拓宽信息渠道，引进高端专业人才、提高用户信任度等方面比之前拥有了巨大的优势。张国良介绍了中复神鹰的产业化进程及发展前景，并着重谈了“央企市营”的体会。借助央企这个平台，中复神鹰的碳纤维项目在优惠政策、信息来源、银行担保贷款等方面获得了国家、省市相关部门的大力支持，得到了非常多的关注。在中国建材集团的6年间，中复神鹰社会责任心不断增强，民企的灵活性也得到了更充分的发挥。         《红旗文稿》杂志总编李菱在座谈中对中复连众和中复神鹰这几年来的发展给予了高度评价，并对中国复材走出的这条央企、国企与民企的合作共赢、共同发展的成功之路给予了高度肯定。          

        8月7日，中复连众召开人才工作会议。任桂芳董事长为江苏省333工程高层次人才、江苏省企业博士集聚计划等10人次颁发证书和奖金，并作重要讲话。在连中层以上人员、获奖人员和职工代表出席会议。         一直以来，中复连众坚持人才兴企战略，着力培养造就高素质人才队伍，高层次人才总量和社会影响力不断提高，专业技术职务和职业技能资格梯次不断加强，学历层次和数量不断提升。企业目前有2人享受国务院特殊津贴、今年申报2人享受国务院特殊津贴已经公示、4人享受市政府特殊津贴、江苏省创新创业人才奖1人、江苏省333工程师培养人才7人、江苏省“企业博士集聚计划”1人、市521工程3人、开发区“三创人才”2人。企业先后建立了国家级企业技术中心分中心、国家级博士后科研工作站、省工程技术研究中心和职业技能鉴定站，为职工成长成才提供广阔舞台。         任董事长在讲话中对人才培养和培训提出四点希望：一是要树立人人都可成才的观念，企业的发展需要不同层次、不同类别的人才，行行出状元；二是要创新人才培养模式，按照年初制度的英才计划，重点培养高层次创新型科技人才；三是要从生产一线中发现人才，重视员工的小发明、小改造、小革新，有效调动一线员工的劳动积极性；四是要做好员工的培训工作，不断提升员工队伍的整体素质。               

        7月7日至8日，在中国复材集团董事长、总经理张定金的陪同下，中国建材集团董事长宋志平一行来连视察。         在连期间，连云港市市长杨省世会见了宋志平一行，双方就进一步加强合作交流了意见。市委常委、开发区党工委书记关永健、市人大常委会副主任、工商联主席、总商会会长施炎，市政府副市长吴以桥等参加会见和陪同视察。         杨省世市长对宋志平一行到来表示热烈的欢迎。他表示，中国建材的发展思路与连云港市的产业定位不谋而合，连云港在新能源、新医药、新材料方面已经建立了很好的产业基础，集聚效应明显，期待不远的将来双方在新能源项目、研究院所、国药重组等方面展开更加深入和紧密的合作，促进企业转型升级，同时也为连云港的经济发展注入新的活力。                         宋志平董事长对连云港多年来给予中国建材的支持表示衷心的感谢。他说，中国建材在连建设项目体现了连云港“三新一高”项目要求，并取得了良好地经营成果，下一步，企业将充分利用连云港独特的资源区位优势和产业基础，在新型建材、新医药等战略性新兴产业方面与地方加强合作，尽快将发展蓝图付诸实施，为地方经济发展做出积极贡献。         8日，宋志平董事长一行冒雨视察了中复连众碳芯电缆项目和叶片全尺寸检测中心。在碳芯电缆试生产车间，中复连众董事长任桂芳向宋董事长汇报了碳芯电缆项目的进展情况。碳芯电缆具有耐高温、热膨胀系数小、耐腐蚀、输送容量大、线损小等一系列优异性能,是传统钢芯铝绞电缆的更新换代产品，具有很强的经济效益和社会效益。作为中复连众今年重点建设项目，碳芯电缆项目已于2月29日奠基，目前各项工作都在紧张有序进行，今年年底一期工程建成投产，预计完全达产后年产复合材料电缆芯及电缆20000千米。试生产已经取得阶段性胜利，6月14日和21日，分别在连云港化茅线改造工程和常州市德胜线改造工程中架线安装，并于当日通电运行。                   在叶片全尺寸检测中心，宋志平董事长一行饶有兴致地观看了正在进行的40.3米-1.5兆瓦叶片疲劳试验。叶片疲劳试验是检验叶片疲劳性能的一个重要试验，是对叶片设计、制造等流程的重要评估。目前除第三方检测机构外，叶片制造商中，只有中复连众可以进行此类试验。宋董事长还听取了中复连众总经理乔光辉关于碳纤维在风力机叶片上的应用及风机叶片未来研发方向工作汇报。一直以来，中复连众走在风电行业前沿，目前正在加紧研发75米-6兆瓦和10兆瓦叶片，为占领海上风电市场做足准备。                         在视察过程中，宋董事长对中复连众正在开展各项工作给予高度评价，对风机叶片、碳芯电缆等高端复合材料制造项目创新发展给予了充分肯定。他要求在海水淡化方向进一步调研论证，寻找培育新的增长极。中复连众要抓住时机，加大投入，加快发展，在科技创新、品种、服务上下功夫，不断丰富产品品种、增加产品附加值、细化管理流程，实现企业持续稳定发展。

        国家科技支撑计划“高强中热核电专用水泥的制备及核电工程混凝土关键技术的研究与应用”课题启动会7月25日在江苏省连云港市召开。会议空隙，中国建材集团总经理姚燕专程视察了中复碳纤维电缆芯生产线和中复连众叶片检测中心，并听取了中复连众科技创新方面的专题汇报。          在连续拉制已达7公里的碳芯电缆旁边，中国复材集团副总经理、中复连众、中复碳芯公司董事长任桂芳介绍了项目开展情况、产品的性能和市场前景等基本情况。姚燕总经理认为，这是一个重要的新经济增长点，一定要加紧建设，尽快批量投产。在叶片检测中心，姚燕一行了解中心的运行情况，详细询问原材料检验和叶片全尺寸检验的开展情况，当听说中心还为国电等企业进行产品检测时，非常高兴。要求大家要精益求精，高度负责，提供最优质的服务。要注意学习同行的经验，谋求共同发展，协同发展。         近年来，中复连众在中国建材集团“三新”战略的引领下，将企业实际和市场结合，不断寻找新的经济增长点。在做好传统复合材料产品基础上，引进、开发兆瓦级风力机叶片、膜壳等能源领域新产品，风力机叶片项目带领企业实现了良好发展；积极开拓战略视野，尝试运行模式，子公司中复新水源和徐圩新区展开合作，首次尝试BT模式，取得了一些初步成果，为今后的发展方式拓展积累了一定经验。         姚燕总经理充分肯定了中复连众的快速发展和突破。她指出，中复连众在技术创新、科研投入和产学研合作方面的不懈努力，使得企业从一只到一万片风电叶片、从连续拉一米到7公里的碳纤维电缆并成功挂线。事实证明，任何企业转变经济发展方式，实现科学发展，必须紧紧依靠科技支撑和引领。中国建材集团的快速发展也验证了这点。今后，中国建材集团上下仍然将一如既往地加大科技创新力量，大力培养创新型科技人才，大力支持、鼓励科研院所的成果转化为企业生产力，为集团三新战略的快速推进、为祖国的建筑材料行业发展做出积极的贡献。  

         7月27日，市开发区科技创新转型升级大会隆重召开，会议对2011年度开发区企业十大科技创新成果、优秀科技创新平台、专利拥有量十强企业、实施品牌战略十佳企业、优秀商标、高层次人才进行了表彰。中复连众包揽了除优秀商标之外的其他5项大奖。公司副总经理刘卫生出席会议并上台领奖。         作为开发区新能源产业重点企业之一，中复连众充分认识到科技创新、转型升级的重要性和紧迫性，以加快经济转型升级为主线，以海外研发平台、国家级博士后科研工作站和国家级企业技术（分）中心为平台，加大科技投入，不断提高自主创新能力，加快人才队伍的培养。2011年，申请专利13件，其中发明专利7件；授权专利10件，其中发明专利1件。承担国家重大科技项目5项。

        7月28日，中复连众2012年第二季度五好员工、五好班组长公开评选活动如期举行。本次评选共有40名员工报名，经过组委会筛选，最终有31名入围。根据规则，9名主席团成员和36名员工评委组成评委团现场打分。         相较于上一季度评选活动，选手们对评选规则把握得更加准确，材料准备得更加充分，陈述环节也更加精彩，整体效果有了很大的提升。大家结合自己的工作实际，讲述了在质量控制、成本控制、安全生产，降本增效、服务客户等方面的经验和成果，在总结的同时也和一起分享别人的经验。         经过一个半小时的现场评选，依照得票数量的多少，最终评选出2012年二季度五好班组长5名，五星员工14名。         名单如下: 五星员工 质量之星 陆玉元 安广生 王  鹏 成本控制之星 段冶平 陈祥发 周海燕 安全之星 赵立志 陈大伟   效率之星 于永峰 李忠祥 候光成 服务之星 胡同波 王  海 孙  群 五好班组长 张永栋  许爱强 李振华 金苏斌 董文韬  

        7月1日，中复连众下属全资子公司—SINOI公司举办企业开放日，向当地公众开放。北豪森市市长Klaus Zeh先生以及可再生能源学院的专家教授参加了此次活动。         说起风能，人们总是将其与高科技、遥不可及联系起来，能让这个几十米的巨人在空中转起来，确实不是件易事。在本次开放日活动中，社会各界参观了SINOI公司的生产车间及办公场所，了解了风力发电机叶片的整个生产流程，以“零距离”的方式感受了SINOI公司在绿色能源、清洁生产、环境保护、服务社会等方面所取得的丰硕成果。         SINOI公司商务总监Zaremba先生表示，公司的生产经营活动的主要目的当然是要占领更多市场份额并获利。但不应忘记，作为社会的一员，就应承担社会责任，同时要接受公众的监督。因此，公司向公众开放，从某种意义上来说，也是接受公众监督的一种表现形式。         据悉，SINOI公司已经是第二年举办开放日活动。每年的开放日已经成为了公司的一个固定节日。本次活动吸引了社会各界对公司的关注，进一步提升了公司在当地的知名度，也将吸引更多优秀人才加入SINOI。