值“五一、五四”双节来临之际，中复连众工会、团委联合举办了“庆五一迎五四”羽毛球团体赛和集智搜索比赛，共40余名员工参赛。最终，羽毛球团体赛冠军由孙正军、武宜军和蒋婷三人所组成的羽快队夺得；集智搜索冠军则由营销部郭伟率领的黄队所夺得。         4月27日，羽毛球团体赛在中复连众乒羽馆进行，每队三名队员，进行男单、女单和男双比赛，三局两胜制。羽快队整体实力不俗，男单、女单和男双均拨得头筹，总分排名第一，卫冕冠军。             4月30日，集智搜索比赛火热开战，红、黄、蓝三队斗智斗勇，不仅要寻找线索，揪出隐藏在自己队伍中的“特务”，而且还要撕掉其他两队队员的名牌。黄队率先找到本队“特务”，队员刘靓和李琦两位女队员巾帼不让须眉，联手围追红队最后一名男队员，艰难撕下名牌，为黄队赢得荣誉。        比赛在欢声笑语中圆满落幕，在营造节日气氛、娱乐身心的同时，让大家收获了友谊，留下一份难忘的回忆。

        为弘扬劳模精神，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的氛围，4月29日，中复连众隆重召开表彰大会，对黄辉秀、周健两名首届“特殊津贴专家”，对吕海刚、武宜清、孙斌等三名首届“首席技师”，史彦清、齐涛、尹海浪、熊国庆、王琳、贾效博、王永明、李浩、陈银、陆艳十名第五届“十佳员工”进行表彰，号召全体员工学习他们立足岗位、开拓进取、奋力争先、勇创一流的精神,为实现公司各项生产经营目标而努力奋斗。乔光辉、南洋等公司领导和各部门代表一百余人参加了表彰会。         在中国建材集团“人才强企”战略的引领下，中复连众不断加强人才队伍建设，培养和造就了一批优秀技术人才、技能人才和管理人才，为加快企业发展做出了积极的贡献。到目前为止，公司有4人享受国务院特贴专家、4人享受市政府特贴专家、4人入选省“333高层次人才培养工程”、4人入选市“521人才培养工程”、3人入选开发区优秀科技人才、3人入选开发区“三创人才”，大专及以上学历人员达425人，占员工总数的32.6％；各类专业技术人员145人，占员工总数的11.13%；各类技能人员704人，占员工总数的54.03%，人才队伍规模逐年壮大，结构趋于合理，素质明显提高。         会上，乔光辉总经理代表公司领导班子向各部门、分子公司、事业部的员工致以节日的祝贺。他对公司人事人才工作提出四点具体要求：一是切实抓好人才引进、培养、使用三个环节。根据公司发展规划，制定人才引进规划，完善人才聘用制度，抓好相关人才的引进工作，运用学历培训、员工技能培训和岗位轮换等方法，加大对人才的培养力度，建立留人机制，为人才施展才能提供用武之地。二是加强三支人才队伍建设。以培养学习能力、实践能力和创新能力，加快推进经营管理人才队伍、专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设。三是加强人才管理。评选首届享受公司特殊津贴人才、首届首席技师、第五届十佳员工，体现了公司对人才工作的高度重视，要修订完善有关评选办法，进一步增强评选工作科学性和有效性，加强对特殊津贴人才、首席技师及十佳员工的管理和考核，实行动态化管理。四是建立健全科学的人才工作机制。从健全岗位目标责任制入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，坚持公开、公正、平等、竞争、择优原则，建立健全有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。         获奖代表黄辉秀、武宜清、熊国庆、陈银和陆艳分别作了交流发言，与大家分享了工作经验和心得体会。

        为迎接“五一”劳动节和“五四”青年节的到来，发扬劳模精神，激发工作热情，4月29日下午，中复连众举行劳模先进、青年职工代表座谈会，公司党委书记、总经理乔光辉出席会议并讲话，8位劳模先进代表和近三年入职的新员工代表共22人齐聚一堂，畅所欲言。熊国庆、金苏斌、张哲宁、余南林做了重点发言。         乔光辉表示，大家分享了成长中的经历，交流了工作上的收获，谈到了工作中存在的问题和困难，并立足工作岗位提出了一些想法，非常好，这些无论对于个人还是公司都是很大的一笔财富，通过这个交流的方式，对其他同事也会有一些激发和启发。         会上，乔光辉和劳模先进和青年职工分享了两点体会：一是责任意识。要明确个人定位，发挥艰苦创业、无私奉献、爱岗敬业、勇于创新的的精神，个人伴随着公司的成长而成长，而公司也是在大家的努力下不断发展壮大的，两者是息息相关的，青年职工有活力、有激情，带动作用也非常强，要用积极的心态传递正能量，踏踏实实做事情，机会总会给有准备的人。二是加强学习。当今社会快速发展，外部环境的不断变化对我们提出了新的要求，这就要求我们提升自己的能力。中国建材集团布置了广泛开展读书会活动，劳模先进代表和广大青年职工要带好头，不仅要学专业知识，还要学习管理知识和提高道德修养方面的书籍，要把时间用在学习上，精力用在工作上。“三人行必有我师”，工作上要相互交流，把工作干好，还要积极为公司的发展进言献策。  

        近日，国内首只68米6MW叶片在中复连众连云港叶片工厂成功下线。单只叶片重28吨，采用碳纤维预浸料大梁，根部节圆直径更是达到4.2米，为中复连众之最，这也是目前国内所生产的节圆直径最大的叶片。与传统叶片不同，此款叶片专为双叶片下风向风力发电机组配套，该风力发电机组配备先进的直升机起降平台，通过双叶片的设计可以很好地平衡项目的投资成本。         受欧洲客户委托，中复连众从2014年上半年就启动了产品设计评审和模具设计制造的工作，叶片生产过程中采取了最先进的生产工艺，保证了产品的质量：为了适应巨型叶片的生产，中复连众对叶片厂房做了局部加高提升；对打孔设备做了能力改造以满足打孔需求；叶片模具采用进口电加热系统，控制稳定，具有很强的抗静电干扰性能；装备的进口液压翻转系统，能够在7分钟内实现模具的开合；开发了更加安全可靠的真空脱模吊装系统用于根部插件的脱模吊装。碳纤维大梁预浸料采 用先进的铺覆工装保证了铺设精度，精细的控制工艺和合理的固化制度，将碳纤维的孔隙率控制在1%以下。         在整个项目进行过程中，中复连众的技术、质量和生产人员，发扬“众心矢志，争创一流”的工作作风，在客户和设计公司的共同监造下，按照欧洲标准，顺利完成首件制造。

        4月21日-23日，贵州省省委省政府组织了工业项目建设观摩会活动。活动期间，由省委副书记、省长陈敏尔和省委副书记、省委政法委书记谌贻琴分别带队率领全省县级以上干部深入黔西南州、毕节市、六盘水市观摩考察。观摩团分别于4月21日和23日来到中复连众（贵州）复合材料有限公司，深入车间一线，实地了解企业生产经营情况，中复连众副总经理王彤兵和中复连众（贵州）公司副总经理苏广余陪同参观并做情况介绍。         中复连众（贵州）公司是中复连众全资子公司，也在中复连众在国内开辟的第六个叶片生产基地，2013年6月入驻贵州省威宁自治县五里岗风电产业园后，加快投产达效步伐，现有51.38m-2.0MW、48.38m-2.0MW等四条生产线，满足了贵州、云南、四川等地风电市场需求，已成为西南地区最大的风力机叶片生产基地。         考察期间，陈敏尔来到48.38m-2.0MW的生产车间，听取过贵州公司生产能力、工艺流程等介绍后，对公司未来规划和市场情况非常感兴趣。陈省长对中复连众选择贵州建厂投资、解决当地劳动力就业表示赞扬，他说就近生产叶片，可以减少运输成本，降低运输过程中的风险，实现多赢。陈省长当即对随同的省发给委、经信委及毕节市有关领导要求，要及时出台支持风电开发及风电装备发展的相关政策，支持本地企业做强做大。         了解到贵州公司当年开工建设、当年投产达效，并且生产规模和上缴税收逐年增加的情况后，谌贻琴感谢贵州公司对当地经济所做的贡献，并祝愿贵州公司能在贵州威宁蓬勃发展，实现企业发展愿景。她强调要充分利用西南地区的风力资源优势，不仅给威宁插上腾飞的翅膀，还要给贵州所有地区都要安装翱翔蓝天的翅膀，省政府要出台相关政策，制定措施扶持帮助本地风电装备企业的发展壮大。

        4月21日，中复连众第一期班组长轮训班顺利结束，本次培训班由中复连众人力资源部组织，结合公司班组实际情况，开设了质量、安全、班组长基础工作方法、班组执行力以及员工行为规范等课程，为期一周，来自管罐事业部和叶片事业部共43名班组长、工段长参加了第一期培训班。         班组长轮训班将分为两期进行，每期人数计划在40-50人，5月11日将开始第二期班组长的培训，结束之后，所有班组长进行理论和实践操作考核，落实班组长资格认证制度，优化班组长、工段长等基层管理人员队伍。         与以往单项培训不同的是，本次培训采用系统、循序渐进的方式，所有课程全部贴合车间班组工作实际情况而设，多方面强化班组长能力，进而提高整个班组的工作水平。         第一期轮训结束后，各位班组长也表述了自己参加本次轮训的感想，表示公司开办的本次轮训班，内容紧紧围绕班组实际工作，具有很强的针对性，特别是班组执行力一课，对提高班组工作效率有很好的应用，希望公司能够多举办类似加强班组能力的培训班。  

        4月23日上午9点，以“五彩港城劳动者风采”为主题的第六届“职工读书月”活动启动仪式在中复连众正式拉开序幕。市总工会副主席张明富、中复连众董事长任桂芳出席仪式，市总工会宣教部部长赵勇主持仪式。         在启动仪式上，市总工会向中复连众、振兴集团、市公路管理处、云台农场等10家基层单位各赠送了一千册图书。中复连众职工代表向全市职工发出了题为《读书成就梦想  劳动创造未来》的倡议书，号召大家与书为友、热爱阅读，让思考伴随一生，共享读书乐趣。        好读书，读好书。一直以来，中复连众非常注重引导职工养成多读书、读好书的习惯，公司的职工书屋被评为全国职工书屋示范点，从2010年开始中复连众坚持举办读书节，倡导全员读书，建设书香企业。2015年，中复连众结合中国建材集团关于广泛开展“读书会”活动的要求，开展了第六届读书节，发放《习近平用典》等习近平总书记著述、《我的企业观念》等宋志平董事长著述和《八大工法》等集团管理成果等图书，引导广大干部员工增强学习能力，提高综合素质，提升工作水平。  

        4月18日，中复连众第二期工程硕士研究生班开班仪式在淮海工学院举行。23名学员将通过2年半的时间完成工业工程专业课程学习，完成基于岗位工作需要的毕业论文，并最终获得硕士学位。中复连众副总经理王彤兵、江苏大学马克思主义学院副院长王祥、淮海工学院商学院院长宣昌勇以及部分老师代表参加了本次开班仪式。        随着第一期工程硕士班学员顺利完成学业，2014年下半年，中复连众着手筹办第二期在职研究生班办班工作。通过总结第一期办班经验、分析公司提升工作需求、广泛征求员工意见和比较联合办班学校的综合情况，最终确立了“工业工程”专业，采用进校不离岗的教学方式，并以淮海工学院商学院为载体，江苏大学承办。        江苏大学是一所以工科为特色的教学研究型综合性重点大学，是国内第一批开展工业工程本科专业教学及研究生人才培养的院校。本次硕士研究生班充分利用本地院校的教学优势，选择与连云港淮海工学院商学院合作，专注于复合型管理人才的培养。        王彤兵副总经理向学员提出了以下三点要求：一要把握机遇、珍惜机会。各位学员要珍惜这次学习深造的机会，不负公司的嘱托和期望。二要态度优先、底线优先。坚决摒弃“混个文凭就好，这个文凭好混”的思想，合理安排工作，确保顺利完成学业。三要注重信息流通，加强交流。各位学员在学习过程中要加强交流，互通有无，同时，加强与班主任、任课老师的交流、沟通，要多请教，得到更多更及时的信息。 

        为贯彻中国建材集团党委有关“读书会活动”的文件精神，落实宋志平董事长的指示要求，4月15日，中复连众举行第六届读书节启动仪式，借此号召全体员工特别是党员干部、团员青年树立终生学习的理念，广泛开展多种形式的读书活动，增强学习能力，提高综合素质，提升工作水平。公司党委书记、总经理乔光辉出席仪式并讲话，党委副书记、纪委书记、副总经理王彤兵，党委委员、总经理助理栾立国，各支部书记，团委副书记参加会议。         乔书记在讲话中表示，复杂多变的社会环境、经济形势和不断拓展的公司业务，迫使我们面临许多新的问题，要提高对事物的认识和判断能力，就要提高自身的能力，而提高自身能力重要的途径就是学习，通过知识的引领，科学地指导实践。对于本次读书节活动，乔书记提出三点要求：一是要多读书，除了认真阅读习近平总书记著述、宋志平董事长荐书、著述和集团管理成果外，还要有针对性地选择一些与自己岗位相关的书籍，关于技术、管理或者人文方面的书籍都要去读；二是要读好书，就是要好好读书，花了时间读书之后就一定要有收获，希望大家在读书过程中，能静下心来，多思考、多做笔记、多总结，为工作、为生产经营提供一些帮助；三是支部负责人要及时将中国建材集团的要求宣贯下去，不仅要自己读好书，还要带领大家一起读，将集中学习和自主学习结合起来，使读书节真正收到实效。         根据集团要求，公司党群办和团委还将围绕读书会主题，定期举行读书交流会，推荐优秀读书报告在《中复集团报》、《中国建材通讯》发表，开展多方面的交流活动。

        为全面推动2015年各项生产经营指标的完成，营造“比学赶超”热烈氛围，3月23日至4月3日，中复连众在连云港叶片工厂举行职工技能竞赛，检验全体员工岗位技能水平、设备操作水平和安全操作规范的执行情况，活动由人力资源部和叶片生产部共同牵头，连云港叶片工厂的31个班组645名一线生产职工共同参加。最终，铺层班王刚班组以93分的成绩喜获第一名，机加工班陈银班组和大梁班张德刚班分获二、三名。         本次活动设裁判员10名，从生产、工艺、质量等部门抽调，参赛工种按照生产工序分为筋板班、大梁班、铺层班、合模班、机加工班五类，技能竞赛采取现场操作、现场考评、现场打分的模式，10名裁判的平均分即为最终得分。竞赛严格按照生产流程和质量要求制定评分标准，设置29个大项107个评分点，以铺层工序为例，共涵盖真空系统、树脂灌溉、固化等5个大项26个评分点。         竞赛在不打乱生产安排的情况下进行，为一线员工提供了展现技能水平的机会，促进了班组管理水平和操作技能的提高。在本次活动中脱颖而出的铺层班王刚班组是公认的优秀班组，生产环境干净、整洁，组员操作水平高、凝聚力强，曾获得TPM评比大赛第一名。班长王刚在每个质量关键点时都严格把关，模具、工装设备存在问题都会及时沟通解决，不光熟练掌握操作的关键环节，还坚持带好队伍，深受大家的欢迎。

        4月8日，市委常委、政法委书记王加培一行到中复连众视察调研，中复连众总经理乔光辉向王加培书记一行就公司的生产经营、产品研发、兆瓦级叶片检测能力、人才培养等情况做详细汇报。         在中复连众连云港叶片工厂，王加培书记一行参观了LZ68-6.0MW叶片生产线，乔光辉总经理介绍了正在生产的用于出口海外的叶片进展情况。作为国家级高新技术企业，中复连众拥有较强的研发能力，参与并完成了多项国家863计划。王加培书记对中复连众的科研能力、市场占有率等给予了充分肯定，同时也提出了两点要求：一是要掌握最前沿的研发技术，做行业支柱；二是要形成自己的产业链，带动上下游企业协同发展，不断降低制造成本。

        为提升产品质量和工作质量，中复连众将2015年定为质量提升年，关注产品质量、基础管理和经营绩效三个关键指标的提升，要求全体职工人人参与活动、人人落实指标，不断提高执行力能力和工作效率。         按照公司统一部署，质量提升年主要有六个方面的工作重点：一是通过开展全员培训和技能评价、岗位练兵和技能比武等活动，提升员工的质量意识、操作技能和工作能力，二是通过导入TS16949体系，做细做实做好质量管理体系，逐步完善和健全质量管理体系，三是提升质量零缺陷管理、成本管理和人力资源过程管理工作，四是坚持短流程、强支撑、高授权和目标管理的原则，改善公司组织架构，完善管理职能，五是继续开展QC活动，在深度上和广度上有新的突破；六是开展工作自查，完善改进措施，提升工作效能。         管理提升活动开展3个月以来，各部门能对照要求，认真查找不足，制定整改方案，取得了初步成效。连云港叶片工厂组织班组长分析影响产品质量的原因，锁定影响产品质量关键点，优质品率和一次送检合格率有较大提高，并选定“叶片前后缘修整质量改进”、“油漆喷涂质量改进”等5个QC小组课题，制定具体开展实施计划。制品车间持续关注产品按期入库率，2月份入库率达到99.5%，配合环安部针对配方洒落现场等安全隐患进行整改，改善生产现场环境。大型玻璃钢设备公司利用节后人员相对集中的时机，重点对现场人员进行安全培训，提高安全管理水平。叶片质量部依据TS16949管理要求，编制叶片事业部的产品审核和过程审核指导手册，开展学习型团队建设，进行质量体系基础知识、质量零缺陷管理、质量事故调查方法等知识的培训。